Blog et recherche d'emploi

A la demande de Jacques Froissart, blogger et responsable d'un cabinet de recrutement, voici un article sur mon expérience de blogger recruté grâce à son blog.

Je pense que ce qui est fondamental dans mon blog, c'est qu'il est à mon image. Il n'a pas été fait pour plaire à d'éventuels recruteurs, mais pour:
1. Tester un outil de partage et de dialogue qui me semblait intéressant pour mon métier dans lequel les projets sont toujours multi-partenariaux.
2. Essayer de montrer que l'on pouvait être simple sans être simpliste, que l'on peut rendre des problématiques complexes accessibles. L'urbanisme ne doit pas, pour moi, rester l'apanage de techniciens.
3. Creuser mes réflexions.
4. Partager tout cela, et donc recevoir (et vice et versa car je fréquente un nombre important de blogs).
5. Me servir de palliatif pendant que je rongeais mon frein.

Concernant ma recherche d'emploi, je me suis vite aperçu à travers mes premières candidatures après la création de mon blog, que celui-ci n'était a priori pas lu par les recruteurs.
En revanche, j'ai été surpris par mon audience croissante (plus de 3000 visiteurs en mai) qui m'a encouragé à alimenter ce blog.

Je suis quelqu'un d'ambitieux. Ce n'est pas une question de pouvoir, d'argent, de reconnaissance, mais d'envie de me faire plaisir, de participer à des expériences enrichissantes avec des personnes intéressantes. Envie d'être fidèle à moi-même, tout simplement.

C'est pour cela que j'ai pris les chemins de traverses il y a trois ans.
C'est pour cela que je n'ai toujours répondu qu'à très peu d'offres.
C'est pour cela que je considérais que, si la curiosité des recruteurs n'était pas éveillée par mes lettres de motivation ou mon blog, c'était dommage, mais pas un drame.
C'est pour cela que je n'ai pas hésité à dire ce que je cherchais. Dans un "Questionnaire de Proust revisité", je décrivais "l'entreprise idéale" comme "porteuse d'un projet et d'une philosophie, plaisir et engagement de ses membres".

Or il semble bien que l'agence ARCHISUD, que je vais intégrer, corresponde à ceci.

Lorsque j'ai rencontré Eric Dussier, son gérant, celui-ci avait lu en profondeur mon blog sur lequel il était tombé par hasard (grâce au super référencement d'Over-Blog). Si bien que me connaissant sans que l'on se soit rencontrés, c'est lui qui a dû parler longuement pour me présenter l'agence.
Il est très vite apparu que l'on partageait une vraie envie de travailler ensemble... pour une durée indéterminée.

Quelques règles tirées de mon expérience:
1. Réfléchissez ce que vous voulez.
2. Soyez naturel.
3. Faites un blog de qualité, sinon abstenez-vous. C'est un travail de longue haleine. Pour la forme, les blogs sont à la portée de tout le monde. Travaillez le fond. Il vaut mieux ne pas avoir de vitrine, qu'une mauvaise vitrine.
4. Si Eric n'était pas tombé par hasard sur mon blog, je chercherais peut-être encore du travail. Mon expérience n'est pas une démonstration en CQFD.
5. Un blog est un outil de partage. Donnez, et vous recevrez. Peut-être pas un emploi, mais vous recevrez. Cela je peux vous le garantir.